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关于富鸿网 关于富鸿网
关于富鸿网

企业永续

Corporate Sustainability

使命与策略
Mission and strategy

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企业要成长,需要落实企业文化;企业要永续经营,需要照顾客户、员工及股东,重视社会与环境,植入核心价值DNA与企业获利能力,发展长期竞争力。

富鸿网以行动力实践社会责任,关怀弱势及在地发展,并重视环境生态保护,我们承诺于2050年达到企业营运据点淨零碳排外,更积极投入绿色供应链的耕耘,落实温室气体盘查。

社会参与
Social contribution

富鸿网参与社会公益不遗馀力,并鼓励、集结员工力量,服务人群,回馈社会;因为,我们相信企业的永续价值,不仅是提供员工优质职场,更是带领员工缔造善的循环,实践企业与社会关係的友善连结。

环境关怀
Environmental protection

(一)企业对于因应气候变迁或温室气体管理之策略

为因应气候变迁,富鸿网陆续推动各项节能减碳措施,并同时推动温室气体盘查,针对耗能设备做持续监控,以降低公司营运对自然环境之冲击。

(二)企业温室气体排放量减量目标

订定每年减量2%~5%为目标,并且积极宣导及持续推动。

(三)企业温室气体排放量减量之预算与计画

依据环保署公告之相关规范,针对内部之温室气体盘查,年度温室气体自行盘查结果均符合主管机关规定之标准值,尚无需强制登录于中央主管机关指定之资讯平台,本公司最新期温室气体盘查结果,可于下方连结进行下载。

富鸿网持续推动能源节约政策,以提升各项资源使用效率,包括:LED 照明灯具、宣导推动採购绿色节能产品、调整室内空调温度及随手关灯等政策,妥善处理事业废弃物、并将可回收再利用废品进行活化再利用,促进资源循环使用,以降低营运对环境的冲击。

(四)企业产品或服务带给客户的减碳效果

  • 持续推广智能联网服务方案,将实际节能经验,推展至相关产业。
  • 积极推广绿能服务应用解决方案,提供用电大户自产自用或趸售。
  • 积极参与外部观摩学习节能减碳经验。
  • 持续导入与执行各项有效的节能减碳方案。
  • 朝向核心机房PUE目标1.5。。

友善工作环境
Friendly working environment

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友善职场

友善职场

弹性工时、弹性工作地点、聘任专职职护及特约医师、提供员工旅游补助、发放四节礼券、团险保障

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友善照顾

友善照顾

提供员工健检补助、生理假、家庭照顾假、防疫照顾假、育婴留停、员工住院慰问金、员工眷属丧葬补助金、员工急难救助补助金、奠仪金

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友善措施

友善措施

员工托儿优惠方案、提供企业托育服务措施、发放生育礼金、生日礼券、结婚礼金

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提供技职教育训练

提供技职教育训练

鼓励员工自我进修,并提供相关进修补助

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提供性骚扰防治申诉管道

提供性骚扰防治申诉管道

了解性骚扰的概念、性骚扰预防以及公司对性骚扰事件的处理办法

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实施预防职场霸凌宣导

实施预防职场霸凌宣导

协助员工了解什麽是职场霸凌,应如何避免,以共同营造一个乐于沟通、开放管理的友善工作环境