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關於富鴻網 關於富鴻網
關於富鴻網

企業永續

Corporate Sustainability

使命與策略
Mission and strategy

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企業要成長,需要落實企業文化;企業要永續經營,需要照顧客戶、員工及股東,重視社會與環境,植入核心價值DNA與企業獲利能力,發展長期競爭力。

富鴻網以行動力實踐社會責任,關懷弱勢及在地發展,並重視環境生態保護,我們承諾於2050年達到企業營運據點淨零碳排外,更積極投入綠色供應鏈的耕耘,落實溫室氣體盤查。

社會參與
Social contribution

富鴻網參與社會公益不遺餘力,並鼓勵、集結員工力量,服務人群,回饋社會;因為,我們相信企業的永續價值,不僅是提供員工優質職場,更是帶領員工締造善的循環,實踐企業與社會關係的友善連結。

環境關懷
Environmental protection

(一)企業對於因應氣候變遷或溫室氣體管理之策略

為因應氣候變遷,富鴻網陸續推動各項節能減碳措施,並同時推動溫室氣體盤查,針對耗能設備做持續監控,以降低公司營運對自然環境之衝擊。

(二)企業溫室氣體排放量減量目標

訂定每年減量2%~5%為目標,並且積極宣導及持續推動。

(三)企業溫室氣體排放量減量之預算與計畫

依據環保署公告之相關規範,針對內部之溫室氣體盤查,年度溫室氣體自行盤查結果均符合主管機關規定之標準值,尚無需強制登錄於中央主管機關指定之資訊平台,本公司最新期溫室氣體盤查結果,可於下方連結進行下載。

富鴻網持續推動能源節約政策,以提升各項資源使用效率,包括:LED 照明燈具、宣導推動採購綠色節能產品、調整室內空調溫度及隨手關燈等政策,妥善處理事業廢棄物、並將可回收再利用廢品進行活化再利用,促進資源循環使用,以降低營運對環境的衝擊。

(四)企業產品或服務帶給客戶的減碳效果

  • 持續推廣智能聯網服務方案,將實際節能經驗,推展至相關產業。
  • 積極推廣綠能服務應用解決方案,提供用電大戶自產自用或躉售。
  • 積極參與外部觀摩學習節能減碳經驗。
  • 持續導入與執行各項有效的節能減碳方案。
  • 朝向核心機房PUE目標1.5。。

友善工作環境
Friendly working environment

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友善職場

友善職場

彈性工時、彈性工作地點、聘任專職職護及特約醫師、提供員工旅遊補助、發放四節禮券、團險保障

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友善照顧

友善照顧

提供員工健檢補助、生理假、家庭照顧假、防疫照顧假、育嬰留停、員工住院慰問金、員工眷屬喪葬補助金、員工急難救助補助金、奠儀金

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友善措施

友善措施

員工托兒優惠方案、提供企業托育服務措施、發放生育禮金、生日禮券、結婚禮金

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提供技職教育訓練

提供技職教育訓練

鼓勵員工自我進修,並提供相關進修補助

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提供性騷擾防治申訴管道

提供性騷擾防治申訴管道

了解性騷擾的概念、性騷擾預防以及公司對性騷擾事件的處理辦法

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實施預防職場霸凌宣導

實施預防職場霸凌宣導

協助員工了解什麼是職場霸凌,應如何避免,以共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境